Young (Hired) Guns

Young (Hired) Guns
Ta historia pojawia się w wydaniu z lipca 2000 roku . Subskrybuj » Przy dzisiejszym napiętym rynku pracy nie masz nic przeciwko zatrudnianiu nastolatków jako pracowników. Ale zanim opublikujesz znak "potrzebna pomoc" w miejscowym liceum, upewnij się, że rozumiesz wszystko, co musisz wiedzieć o korzystaniu z bogatego zasobu dzieci w wieku od 14 do 17 lat.

Ta historia pojawia się w wydaniu z lipca 2000 roku . Subskrybuj »

Przy dzisiejszym napiętym rynku pracy nie masz nic przeciwko zatrudnianiu nastolatków jako pracowników. Ale zanim opublikujesz znak "potrzebna pomoc" w miejscowym liceum, upewnij się, że rozumiesz wszystko, co musisz wiedzieć o korzystaniu z bogatego zasobu dzieci w wieku od 14 do 17 lat.

Innymi słowy, przeczytaj na targach Ustawa o normach pracy. Ta polityka ustanawia przepisy mające na celu ochronę szans edukacyjnych dzieci, a także zakazuje ich zatrudnienia na stanowiskach pracy w warunkach szkodliwych dla ich zdrowia i dobrego samopoczucia. Minimalny wiek dla większości prac to 16; jednakże 14- i 15-latkowie mogą być zatrudnieni poza godzinami lekcyjnymi w niektórych zawodach w określonych warunkach.

Oto podstawowe wytyczne związane z wiekiem objęte Ustawą o sprawiedliwych normach pracy:

  • Osiemnaście lat osoby starsze mogą wykonywać dowolne zlecenia na czas nieokreślony.
  • Nastolatki w wieku 16 i 17 mogą wykonywać dowolne prace, które nie zostały uznane za niebezpieczne przez Departament Pracy (DOL) przez nieograniczoną liczbę godzin. Niebezpieczne prace obejmują takie zadania, jak obsługa krajarki do mięsa, jazda samochodem i praca na dachach lub w hali maszyn.
  • Dzieci w wieku 14 i 15 lat mogą pracować poza godzinami lekcyjnymi w różnych nieprzemysłowych, niemineralizowanych i nieobciążających następujące warunki: nie więcej niż trzy godziny w ciągu dnia szkolnego, 18 godzin w tygodniu szkolnym, 8 godzin w dzień przedszkolny lub 40 godzin w tygodniu przedszkolnym. Ponadto nie mogą rozpocząć pracy przed godziną 7:00 ani pracować później niż o 19:00, z wyjątkiem dni od 1 czerwca do Święta Pracy, kiedy wieczorne godziny pracy są przedłużone do godziny 21:00.

DOL wymaga od pracodawców, aby zapisy dotyczące dat urodzenia pracowników w wieku poniżej 19 lat, ich dziennego czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, ich dziennych i tygodniowych godzin przepracowanych oraz ich zawodów. Należy pamiętać, że oprócz ustaw federalnych, większość stanów ma również prawa dotyczące pracy dzieci. Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu, aby dowiedzieć się, jakie przepisy państwowe mają zastosowanie do Twojej firmy. Kiedy obowiązują przepisy federalne i stanowe, należy przestrzegać wyższego standardu.

Poza wymogami prawnymi, najlepiej jest stosować nieco inne podejście do zarządzania nastolatkami. Thomas Kennedy, prezes Human Resource Consultants Inc. w Chicago, mówi, że pierwsze doświadczenie z poważną dyscypliną i odpowiedzialnością wielu młodych ludzi wiąże się z pierwszą pracą. "Rozwijacie ich charakter i etykę pracy" - mówi Kennedy. "Bądź mentorem, a nie tylko pracodawcą, masz możliwość pomóc im rozpocząć dobry start i przygotować się do następnej pracy". Oferuje następujące wskazówki:

  • Ułóż proces orientacji bardziej szczegółowo niż zwykle z dorosłym . Szczegółowe omówienie zasad, zasad i procedur; nie zakładaj, że nastolatek wie, co może być dla ciebie drugą naturą. W szczególności wyjaśnij kod ubioru i podkreśl potrzebę szybkiej i rzetelnej frekwencji.
  • Pomóż nastolatkom rozwinąć silną etykę zawodową i osobistą uczciwość . Nawet w najlepszych firmach młodzi pracownicy będą narażeni na pracowników, którzy nie są tak wydajni, jak byś chciał. Rada Kennedy'ego: postaw pozytywny przykład i stosuj techniki coachingowe w celu przeciwdziałania negatywnym wpływom.
  • Sprawdzaj skuteczność co kwartał . Twoja polityka firmy prawdopodobnie wymaga corocznych przeglądów, ale rok to wieczność dla nastolatka. Oceny wydajności nie muszą być powiązane ze wzrostem płac, ale dają możliwość zachęcenia pozytywnych wyników i rozwiązania problemów, zanim staną się poważne.
  • Pamiętaj, że to nastolatki . Kennedy mówi: "Rozumiem, że te dzieci chodzą do szkoły i muszą uczyć się i uczestniczyć w zajęciach szkolnych. Zachęcaj ich do edukacji i planuj swoją pracę wokół funkcji szkolnych i czasu nauki."
Następny krok
  • Aby uzyskać więcej informacji na temat zatrudniania i zarządzania nastolatkami, zapoznaj się z inicjatywą Ministerstwa Pracy dotyczącą Bezpiecznej Pracy / Bezpiecznych Dzieci na stronie www.dol.gov/dol/esa/public/summer/sw-sk.htm lub zadzwoń pod numer (202) 693-4650 .

Jacquelyn Lynn opuściła świat korporacyjny ponad 13 lat temu i od tamtej pory pisze o firmie i zarządzaniu ze swojego domowego biura w Winter Park na Florydzie.


Źródło kontaktowe

  • Human Resource Consultants Inc , (773) 625-5599, www.hrprograms.com.