Chcesz leczyć nierówność dochodów? Promuj przedsiębiorczość.

Chcesz leczyć nierówność dochodów? Promuj przedsiębiorczość.
Jedną z najbardziej palących kwestii dla naszego społeczeństwa jest nierówność dochodów: bogaci stają się bogatsi, a biedni walczą o dostęp do znaczących możliwości. Szef Rezerwy Federalnej Janet Yellen, Prezydent Barack Obama i były Sekretarz Pracy Robert Reich wymieniali nierówności w dochodach jako rosnące obawy o nasz dobrobyt gospodarczy.

Jedną z najbardziej palących kwestii dla naszego społeczeństwa jest nierówność dochodów: bogaci stają się bogatsi, a biedni walczą o dostęp do znaczących możliwości. Szef Rezerwy Federalnej Janet Yellen, Prezydent Barack Obama i były Sekretarz Pracy Robert Reich wymieniali nierówności w dochodach jako rosnące obawy o nasz dobrobyt gospodarczy.

Powiązane: Rozwiązanie Billa Gatesa dotyczące nierówności dochodów

Równoległe obawy jest poczucie, że podstawowa ścieżka do awansu pokoleniowego - dostęp do wysokiej jakości edukacji - jest coraz częściej produktem przywileju, biorąc pod uwagę rosnące koszty college'u. Tymczasem ci, którzy mają szczęście ukończyć szkołę średnią, często nie podejmują działań, które przynoszą korzyści społeczeństwu lub stwarzają dodatkowe możliwości dla osób z ich otoczenia. Poza tym jest logika "merytokracji", błędna logika, że ​​młody człowiek, który ciężko pracował i jest inteligentny, zasługuje na przyjęcie do najlepszej szkoły. W rzeczywistości nie ma nic szczególnie obiektywnego w tym, kto dostanie się do najlepszych klubów - niezależnie od tego, czy chodzi o najlepsze szkoły, kancelarie prawne czy stanowiska korporacyjne.

A zatem, co można zrobić w związku z bifurkacją ludzi, w tych z zasobami i społecznymi kapitału i tych bez? Co się stało z mobilnością w górę? Z pewnością płaca minimalna w wysokości 7,25 USD nie pomaga. Ani rząd nie obciąża dużymi spadkami ani nie może kontrolować kosztów uniwersytetów.

Na szczęście istnieje pozarządowe, nie redystrybucyjne podejście do rozwiązania problemu nierówności dochodów. Nazywa się statek. Nazywa się to rosnącym plackiem, tworząc więcej przyzwoitych miejsc pracy, które więcej płacą.

Kiedy prowadziłem firmę edukacyjną w Nowym Jorku, z ponad 100 nauczycielami i pracownikami, spotkałem dominikańsko-amerykańską kobietę z Bronxu o imieniu Beretzi. Została zatrudniona jako asystent kierownika biura, na poziomie początkowym, zaraz po ukończeniu SUNY Albany. Wielokrotnie awansowała, awansowała wiele razy w ciągu następnych siedmiu lat i wspięła się po szczeblach kariery dyrektora operacyjnego, ostatecznie zajmując podobne stanowisko kierownicze w innej firmie. Jej życie rodzinne uległo transformacji; wraz z rozwojem kariery pomogła kilku jej krewnym.

To piękno statku: jeśli powstaje nowa firma, zatrudnia ona ludzi i tworzy miejsca pracy w swojej społeczności. W miarę wzrostu możliwości ludzi wzrastają, a płace rosną. Nierówność maleje, ponieważ ludzie zostają wciągnięci w dobre miejsca pracy.

Powiązane: Skup się na możliwościach, a nie na nierównościach dochodów

Obecnie dwie trzecie nowych miejsc pracy w sieci w USA są tworzone przez nowe firmy, które mają mniej niż pięć lat . Jeśli chcesz zmniejszyć nierówności dochodów, potrzebujesz nowych firm rozpoczynających i poszukujących pracowników. Nawet firma, która wynajmuje tylko, powiedzmy, inżynierów, będzie wspierać dodatkowe niewykwalifikowane prace serwisowe w społeczności dla nianie, sprzątaczki, fryzjerów, barmanów i tym podobne - od dwóch do pięciu dodatkowych miejsc pracy na inżyniera. Nowe firmy tworzą możliwości, które z kolei zwiększają podstawę opodatkowania i zapewniają lepszy dostęp do edukacji.

A jednak to podejście "rosnące ciasto" jest uniwersalne - kto nie chce więcej miejsc pracy? - Dynamika gospodarcza i tworzenie małych przedsiębiorstw osiągają najniższe poziomy od dziesięcioleci. Cały szum wokół startupów przyćmiewa fakt, że mniej osób zaczyna dziś nowe firmy niż kiedykolwiek w 1978 roku. Liczba osób w wieku poniżej 30 lat, które posiadają udziały w prywatnym biznesie, wynosi 24 lata, a stosunek nowych firm do wszystkich przedsiębiorstw, w latach 1978-2011, został prawie zredukowany o połowę.

W tym samym okresie odsetek amerykańskich pracowników zatrudnionych w firmach, które nie ukończyły pięciu lat, spadł z ponad 20% do mniej niż 11 procent. Zaczynając od 2008 roku, większość amerykańskich pracowników po raz pierwszy pracowała w firmach zatrudniających co najmniej 500 pracowników.

Ludzie, którzy rozumieją te liczby, rozumieją, że niższe tempo tworzenia przedsiębiorstw to katastrofa gospodarcza, która będzie miała skutki przez dziesięciolecia. przyjść. Odwrócenie tych trendów jest głównym wyzwaniem gospodarczym naszych czasów.

Co można zrobić? Ogólnie mówiąc, nowe firmy potrzebują trzech aktywów, aby nadać formę i rozwijać się: kapitał finansowy, zespół i talent oraz dopasowanie do rynku produktu. I choć dyskusje na temat polityki często koncentrują się wokół zachęt podatkowych i usprawnień, każdy prawie na pewno się nie zgodzi. Zamiast tego powie ci, że zespół i dostęp do kapitału ludzkiego są najważniejszymi czynnikami sukcesu startupu.

Z odpowiednim zespołem i talentem możesz uzyskać potrzebne pieniądze i opracować swój produkt lub usługę. Kapitał intelektualny napędza kapitał finansowy i wzrost.

Rozważmy Kickboard, obiecującą firmę zajmującą się oprogramowaniem edukacyjnym w Nowym Orleanie, zatrudniającą 20 pracowników. Czego potrzebuje do rozwoju? Jej dyrektor generalny, Jen Medbery, poszukuje utalentowanych inżynierów, którzy udoskonalą produkt firmy Kickboard, zapalonych sprzedawców, którzy wprowadzą ją na rynek i sprzedadzą, a twórcom treści opracują programy nauczania, a menedżerowie ds. Kont będą mogli rozwiązywać problemy nauczycieli i pracowników, którzy będą projektować lepsze procesy. To, czego potrzebuje Medbery, mówi mózg, to siła umysłu.

Wyobraź sobie, że Kickboard i każda inna obiecująca firma zajmująca się rozwojem i wzrostem gospodarczym w kraju miała zestaw najlepszych klientów. Ich szanse na sukces wzrośnie wraz ze wzrostem zatrudnienia i innowacjami.

Ale, sprawdzanie rzeczywistości: Gdzie jest nasz talent? Jeśli wykorzystujemy osiągnięcia edukacyjne jako przybliżony wskaźnik kapitału intelektualnego, istnieje sześć głównych ścieżek. Trzy, łatwe do zidentyfikowania, są dotowane przez rząd federalny: szkołę prawniczą, szkołę medyczną i szkołę wyższą. Pozostałe trzy ścieżki, które korzystają z dziesiątek milionów dolarów rocznych zasobów rekrutacyjnych, to: usługi finansowe, doradztwo i nauczanie dla Ameryki.

Głównymi celami podróży, w szczególności w zakresie bankowości, doradztwa i prawa, są Nowy Jork, San Francisco, Boston, Washington, DC, Chicago i Los Angeles. Badanie przeprowadzone przez Fundację Kauffmana wykazało, że absolwenci studiów technicznych z mniejszym prawdopodobieństwem założyli firmę, ponieważ mieli większe szanse na rekrutację do profesjonalnych usług. Tak więc zasoby talentów w Stanach Zjednoczonych robią sześć rzeczy w sześciu miejscach, z których niewiele bezpośrednio prowadzi do tworzenia nowych firm lub może złagodzić nierówności w dochodach.

Gdyby nasze problemy mogły zostać rozwiązane dzięki świetnym bankowcom / konsultantom / prawnikom w naszych nadmorskich miastach, bylibyśmy w świetnej formie. Zamiast tego, te zawody zwykle zapewniają warstwę usług bardziej dojrzałym firmom bez tworzenia nowych. Inwestujemy w tonę oblodzenia na kurczącym się torcie.

Powiązane: Czy statek może być świetnym korektorem?

Oto pomysł: co by było gdybyśmy rzucili wyzwanie naszym najlepszym absolwentom za ich strategie ułatwić nierówności dochodów i budować firmy? Co by było, gdybyśmy im powiedzieli: "Potrzebujemy twojej pracy, aby stworzyć miejsca pracy - w całym kraju są setki nowo powstających firm, które potrzebują twoich talentów do rozwoju i sukcesu, a przy Twojej pomocy niektóre z tych firm mogłyby rozwinąć zatrudnienie setek ludzi i stworzyć tysiące nowych miejsc pracy.

"Damy ci trening, możliwości sieciowe, prestiż i poczucie wspólnoty, których jako młody człowiek szukasz. Następnie, jeśli chcesz założyć firmę, będziemy Cię wspierać. Zrewitalizujmy kraj i gospodarkę, pomagając w budowaniu firm, które doprowadzą do kariery i społeczeństwa, którego pragniesz. "

Okazuje się, że najlepsi absolwenci kochają to wyzwanie. młodzi ludzie przez Venture for America, a my mamy już dziesięć razy więcej kandydatów niż mamy.

Brian Bosche to przykład: po ukończeniu Dartmouth w 2012 roku z antropologią i dyplomem z zakresu ochrony środowiska, Brian dołączył do VFA, przeniósł się do Detroit do pracy w Bizdom, małym inkubatorze przedsiębiorczości finansowanym przez Dana Gilberta, Bosche zauważył, że małe firmy często borykały się zarówno z tworzeniem treści wideo, jak i z zarządzaniem, więc dwa lata później był współzałożycielem TernPro, który zapewnia usługi zarządzania treścią wideo małym firmom Po zaledwie sześciu miesiącach jego firma ma już sześciu pracowników w Detroit i jest gotowa do rozwoju i tworzenia nowych miejsc pracy.

Armia młodych ludzi, takich jak Bosche, czeka na zbudowanie rzeczy. Wyobraźmy sobie, że mamy sensownie przekierować przepływ kapitału intelektualnego do wczesnych etapów rozwoju firm w miastach w całym kraju. Tempo wzrostu zatrudnienia i innowacji znacznie wzrosłoby. Firmy zajmujące się ochroną zdrowia, energetyką, edukacją, transportem, handlem detalicznym, technologią, rolnictwem i wszelkimi innymi sektorami miałyby bezpośredni dostęp do talentów, których potrzebują do rozwoju.

Będziemy także szkolić naszych absolwentów, aby stali się operatorami i ludźmi prawdopodobnie rozwiązać problemy i rozpocząć działalność gospodarczą. s spłodzić innych s. Dwuletni okres pracy w firmie deweloperskiej w Detroit tworzy inną osobę niż dwa lata jako adwokat w Nowym Jorku.

Wykorzystajmy nasz talent do pracy nad wyzwaniami tej epoki. Przesłanie polega na zbudowaniu czegoś. Aby zaradzić nierównościom w dochodach, musimy pobudzić tworzenie nowych firm i dynamizm. Aby tego dokonać, nie potrzebujemy rządu - musimy tylko przekonać naszych inteligentnych ludzi do budowania rzeczy.

Powiązane: Nie rankuj statku w zwalczaniu nierówności dochodów