7 Tajemnic do szczęścia pracowników

7 Tajemnic do szczęścia pracowników
Co zyskasz, gdy połączysz styl przywództwa ial, wizję firmy, która koncentruje się na pasji i pozytywnym nastawieniu do zmotywowanej grupy pracowników, którzy współpracują kreatywnie? Sukces. Ale ta kombinacja nie zawsze jest łatwa. Podczas gdy ty, jako kapitan, możesz kontrolować swoje zachowanie i działania, sposób, w jaki twoi pracownicy angażują się w firmę, to inna historia.

Co zyskasz, gdy połączysz styl przywództwa ial, wizję firmy, która koncentruje się na pasji i pozytywnym nastawieniu do zmotywowanej grupy pracowników, którzy współpracują kreatywnie? Sukces.

Ale ta kombinacja nie zawsze jest łatwa. Podczas gdy ty, jako kapitan, możesz kontrolować swoje zachowanie i działania, sposób, w jaki twoi pracownicy angażują się w firmę, to inna historia.

Aby upewnić się, że wprowadzają 110 procent do swojej pracy, oto siedem tajemnic, aby zachować zabawę, swobodę środowisko biurowe, które ma na celu zadowolenie pracowników i buduje sukces zespołu.

Powiązane: 10 prostych tajemnic, które musisz wiedzieć, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników

1. Pasja

Pasja jest podstawą każdego produktywnego biura. Zapytaj każdego odnoszącego sukcesy lidera firmy, a pierwszą rzeczą, o której usłyszysz, jest pasja do tego, co robią. To pasja, która je napędza każdego dnia.

Tak jak firma, pasja jest ważna, ponieważ zachowuje emocje z jednego projektu do następnego. Pasja jest ogromną częścią tego, co sprawia, że ​​pracownik jest podekscytowany pracą, którą wykonują, i powinien być wpojony w każdego - od zespołu kierowniczego, aż po każdego pracownika.

2. Positivity

Aby naprawdę czerpać korzyści ze szczęśliwego personelu, firmy powinny utrzymywać rzeczy pozytywne i przyjemne w pracy. Nie wszyscy będą się cieszyć każdego dnia, ale czy słyszeliście to stare powiedzenie, udawajcie je, dopóki tego nie zrobicie? Odnosi się to również do pozytywnego nastawienia. Gdy ty i twoi pracownicy nabieracie nawyku czynienia każdego dnia pozytywnym, zaczniecie zauważać, jak mało rzeczy nie ciągnie całej drużyny, a duch zespołu jest podwyższony.

3. Informacje zwrotne

Regularnie proponuj pracownikom pochwały, gdy wszystko jest zrobione poprawnie. Kiedy nie są, proponuj konstruktywną krytykę w pozytywny sposób. Informowanie pracowników o tym, co zrobili dobrze (lub źle), pomaga im uzyskać pewność co robią. Zaufanie to zadowoleni pracownicy, zadowoleni pracownicy to wyższa produktywność.

4. Perki

Małe profity prowadzą długą drogę w utrzymaniu dobrej zabawy i morale. Spróbuj zaskoczyć swoją drużynę, przynosząc rano śniadanie, zabierz swoich pracowników na niezaplanowany lunch lub utwórz elastyczny harmonogram, aby połowa zespołu opuściła godzinę wcześniej w piątkowe popołudnie.

Powiązane: 4 porady dotyczące tworzenia kultury zdrowej i zdrowej

5. Współpraca

Stwórz przestrzeń biurową sprzyjającą spotkaniom i kreatywności. Pozwól kilku przestrzeniom współpracy z tablicami, stołami i krzesłami, aby ludzie mogli z nimi współpracować. Różne układy siedzeń można skonfigurować dla różnych typów spotkań.

Na przykład ściany z tablicami do kreatywnej burzy mózgów i rysowania, stół z krzesłami do przeglądania dokumentów lub wygodny salon mogą być używane do prowadzenia rozmów i tworzenia sieci kontaktów. zająć miejsce. Oferując środowisko współpracy zapewniasz pracownikom ciągłą pracę w zespole.

6. Sense of ownership

Umieść osobę odpowiedzialną za każdy projekt i zlec niech jej zadanie w całym zespole. Każdemu nowemu projektowi można przypisać innego kierownika zespołu, dzięki czemu każdy ma możliwość zasiadania w fotelu kierowcy. Celem wyznaczenia przywództwa jest stworzenie silniejszego poczucia zespołu poprzez zacieranie linii szefa i pracownika.

7. Cele

Firmy o jasno określonych celach pozwalają każdemu pracownikowi połączyć to, co robią z celami firmy, dając im poczucie spełnienia i celu. Jasne ukierunkowanie i zrozumienie tego, co musi osiągnąć każdy pracownik i współpraca w zespole, ustawia pracowników na sukces.

Kiedy każdy pracownik z przyjemnością przychodzi do pracy każdego dnia, jest dumny z wykonywanej pracy robi, firmy, którą reprezentują i zespół wokół nich, a zatem są zainspirowani, aby postawić ich najlepiej na nogach.

Powiązane: 5 wyjątkowych sposobów na przekształcenie słabych wyników w znakomitych pracowników