6 Wskazówek, jak skutecznie dzielić kapitał w swoim starcie

6 Wskazówek, jak skutecznie dzielić kapitał w swoim starcie
Coś ciekawego się dzieje W tym czasie pomysł jest rozwijany i staje się niezwykle opłacalny. Zazwyczaj każdy, kto miał rolę w procesie - bez względu na to, jak mały czy duży - zaczyna walczyć o pozycję i walczyć o kawałek firmy. Innymi słowy, każdy chce kapitału własnego, niezależnie od ilości pracy, jaką włożył.

Coś ciekawego się dzieje W tym czasie pomysł jest rozwijany i staje się niezwykle opłacalny. Zazwyczaj każdy, kto miał rolę w procesie - bez względu na to, jak mały czy duży - zaczyna walczyć o pozycję i walczyć o kawałek firmy. Innymi słowy, każdy chce kapitału własnego, niezależnie od ilości pracy, jaką włożył. Jako członek zespołu założycielskiego, powinieneś wziąć odpowiedzialność za podział kapitału w sposób sprawiedliwy dla wszystkich stron uczestniczących, jednocześnie ustawiając swoje starcie o długofalowy sukces.

Powiązane: Rozszyfrowanie Jak rozkręcić kapitał początkowy

Problem z dzieleniem kapitału jest taki, że nigdy nie ma "czystego cięcia". Za każdym razem, gdy masz więcej niż kilka osób, nieporozumienia będą wykraczać poza to, jaką wartość ludzie wnoszą do stołu, które strony były tam od początku itd., Itp. Ale pamiętając o kilku wskazówkach, możesz zapewnić proces opiera się na uczciwości. Oto sześć wskazówek:

1. Skorzystaj z narzędzi i zasobów.

Chociaż jest coś, co można powiedzieć o bardzo praktycznym podejściu do podziału kapitału, nie należy mylić chęci odgrywania roli w podejmowaniu decyzji z potrzebą ręcznego kontrolowania całego procesu . Innymi słowy, skorzystaj z automatycznych narzędzi do zarządzania tablicami, takich jak eShares, które mogą zaoszczędzić czas i usprawnić proces. Dostępnych jest wiele zaawansowanych narzędzi i zasobów, więc głupio byłoby używać tylko arkusza kalkulacyjnego Excel.

2. Połóż nacisk na equity w potu.

Wprawdzie wkłady kapitałowe są świetne (i mogą być nagradzane przez spółkę emitującą obligacje zamienne lub uprzywilejowane akcje), to, co naprawdę chcesz nagradzać, to akcje własne. Kapitał powinien prawie zawsze być przyznawany w oparciu o to, kto złożył najwięcej pracy i będzie nadal to robić w przyszłości. Jeśli nie masz pewności co do drugiej części równania, spójrz na intencje zawodowe założycieli.

Jeśli jedna osoba zamierza zrezygnować z obecnej pracy, aby pracować w pełnym wymiarze czasu z nową firmą, ta zmiana pociąga za sobą znacznie większe ryzyko niż partner założyciela, który chce pracować tylko w niepełnym wymiarze czasu, dopóki rzeczy nie wystartują. Jak udowodnił Ryan Himmel, splity kapitałowe powinny nagradzać połączenie najwyższej wartości wkładu i największego przedsięwzięcia ryzyka.

Powiązane: Wady i zalety pracy w kapitale

3. Nie ruszaj się zbyt szybko.

Podczas gdy z pewnością nie chcesz zbyt długo iść bez określania konkretnego podziału kapitału, to zadanie nie jest czymś, do czego możesz się spieszyć. Cierpliwość jest kluczowa, a ty i zespół założycielski powinniście poświęcić czas na słuchanie spraw, zadawanie pytań i przeglądanie wszystkich aspektów podziału. Dla firm, które kończą się sukcesem, różnica w punkcie procentowym może oznaczać setki tysięcy dolarów. Nie połykaj szczegółów, aby uniknąć podejmowania trudnych decyzji.

4. Unikaj wciągnięcia się w pierwotny pomysł.

Chociaż należy dać ciężar współzałożycielowi, który wpadł na ten pomysł, nie powinno to być głównym czynnikiem decydującym, kto dostanie jaki procent. Rzeczywiste składki i kapitały potowe zasługują na znacznie większą wagę niż koncepcja. W wielu przypadkach osoba z pomysłem również wykonała najwięcej pracy, ale nie zawsze tak jest. Miej to na uwadze.

5. Nie pozwól, aby emocje kontrolowały decyzje.

Współtwórcy często są osobiście związani - albo przez przyjaźń, rodzinę, albo przez wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Zwykle oznacza to, że lubisz przebywać w pobliżu tych osób lub często z nimi współpracować (poza pracą). Fakt ten może okazać się szczególnie kłopotliwy, jeśli chodzi o podział kapitału, ponieważ nie chcesz zranić uczuć i spalić mostów. Być może będziesz musiał włożyć dodatkowy wysiłek, aby nie pozwolić emocjom na dyktowanie decyzji o podziale kapitału.

6. Ubierz wszystkie akcje.

Wreszcie, ważne jest, aby pamiętać, że - bez względu na podział kapitału - - wszystkie akcje powinny podlegać ograniczeniom w zakresie nabywania uprawnień. Chociaż nie widzisz tego teraz jako problemu, nigdy nie wiesz, co zrobi współzałożyciel za sześć miesięcy lub rok. Akredytując kapitał zakładowy, możesz upewnić się, że założyciel nie opuści, podczas gdy on nadal posiada znaczną część firmy. To, w jaki sposób się podnosisz, zależy od Ciebie, ale typowe plany obowiązują przez okres od czterech do pięciu lat, z dużym odsetkiem uprawnień do ukończenia na koniec pierwszego roku.

Ostatecznie podział kapitału może być najtrudniejszą rzeczą, jaką masz zrobić jako członek zespołu założycielskiego. Będziesz ranić uczucia, podejmować trudne decyzje i żyć z konsekwencjami. Jednakże, pamiętając o tych wskazówkach, możesz spokojnie spać w nocy, wiedząc, że zrobiłeś wszystko, co możliwe, aby nadzorować proces tak uczciwie, jak to możliwe.

Powiązane: 4 powody, dla których pożyczanie pieniędzy jest zwykle lepsze niż oddanie kapitału