5 Ogromnych życiorysów, a jak ich uniknąć

5 Ogromnych życiorysów, a jak ich uniknąć
Oto odrażająca prawda o odezwie: każdy jej element - od twoich danych kontaktowych do rozmiaru czcionki, który wybierzesz - jest szansą dla błędu. A przy rekruterach, którzy spędzają średnio tylko sześć sekund na czytaniu każdego CV, wystarczy jeden błąd, aby znaleźć się na samym dole kosza. Jako pisarz CV, zauważyłem, że ludzie robią wiele takich samych błędów w swoich życiorysach.

Oto odrażająca prawda o odezwie: każdy jej element - od twoich danych kontaktowych do rozmiaru czcionki, który wybierzesz - jest szansą dla błędu. A przy rekruterach, którzy spędzają średnio tylko sześć sekund na czytaniu każdego CV, wystarczy jeden błąd, aby znaleźć się na samym dole kosza.

Jako pisarz CV, zauważyłem, że ludzie robią wiele takich samych błędów w swoich życiorysach. Oto pięć najczęstszych błędów wznowienia, a także wskazówki, jak ich unikać.

1. Brak profesjonalnego podsumowania lub generycznego, źle napisanego.

Podsumowanie jest streszczeniem trzech do czterech zdań, które zwięźle przedstawia twoje unikalne talenty i umiejętności. Jest to również najważniejsza część twojego CV. Brak jednego, lub posiadanie tandetnego, może być przełomem dla rekruterów.

Powiązane: Chcesz się wyróżniać na LinkedIn? Rozważ zatapianie tych 10 nadużytych modnych powiedzonek.

Skoncentruj się na tym, co odróżnia cię od innych kandydatów i staraj się unikać żargonu i stereotypów. (Ahem dla wszystkich ludzi, którzy są zorientowani na szczegóły).

2. Brzydki format.

Spójrzmy prawdzie w oczy, są tam życiorysy. Pamiętaj, że rekruterzy i specjaliści HR spędzają znaczną część swojego dnia na ich czytaniu. Postaw się w ich buty. Czy chciałbyś przeczytać pomieszane CV wypełnione gęstymi blokami tekstu 9-punktowego? Cóż, oni też nie.

Utrzymuj dokument w czystości, opływowy i łatwy w oczy. Trzymaj się czcionki 10- lub 11-punktowej i rozbijaj duże bloki tekstu. Biała przestrzeń jest twoim przyjacielem.

3. Błędy mechaniczne.

Są najgorsze, ponieważ można ich uniknąć, ale są tak powszechne. Możesz być idealną kandydatką do pracy, ale jeśli mieszasz swoje & bdquo; twoje & rdquo; i & bdquo; jesteś & rdquo; lub błędnie napisać nazwę obecnej firmy, prawdopodobnie nie zajdziesz zbyt daleko w procesie ubiegania się o pracę.

Pamiętaj, aby uważnie przeczytać swoje CV przed jego przesłaniem. Następnie poproś znajomego lub dwóch, aby rzucił okiem na wypadek, gdybyś przeoczył jakieś błędy.

Powiązane: Wyzwania i niedociągnięcia współczesnego życiorysu (Infografika)

4. Nudne pociski, które brzmią jak opisy stanowisk

Jeśli jesteś jak większość ludzi, pociski w sekcji "Doświadczenie zawodowe" CV są traktowane jak lista zadań związanych z pracą z praniem. Jest to jednak błędne podejście, które niewiele pomoże odróżnić się od konkurencji. Zamiast tego, twoje pociski powinny opisywać, co osiągnąłeś na każdej pozycji.

Załóżmy na przykład, że jesteś specjalistą ds. Public relations, który zabezpiecza relacje z mediami dla Twoich klientów. To wspaniałe i na pewno coś, o czym będziesz chciał wspomnieć w swoim CV. Ale jeszcze bardziej imponujące? 30-procentowy wzrost sprzedaży, którego doświadczył twój klient w wyniku zasięgu medialnego, który dla niego zabezpieczyłeś. To rzeczy, które pomagają ci w rozmowach kwalifikacyjnych.

5. Dłużej niż dwie strony.

Tak jak rekruterzy nie chcą czytać życiorysu, który jest pełny i dezorganizowany, tak samo nie chcą czytać CV, które brzmi bardziej jak rozprawa. Życiorys nikogo nie powinien być dłuższy niż dwie strony. Nawet jeśli jesteś dyrektorem generalnym firmy. Nawet jeśli masz 40 lat doświadczenia. Nawet jeśli wygrałeś więcej nagród niż Meryl Streep. Powtarzam, twoje CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony. Pamiętaj, że twoje CV nie ma być chwytem wszystkich szczegółów każdej czynności, którą kiedykolwiek wykonałeś w swojej karierze. Ma to służyć jako zwięzły, a jednocześnie dokładny obraz tego, kim jesteś, co osiągnąłeś i co masz do zaoferowania potencjalnym pracodawcom. Dwie strony to dużo miejsca, aby osiągnąć ten cel.

Powiązane: 5 zaskakujących rzeczy, które mogą cię powstrzymać przed zatrudnieniem właściwej osoby