4 Porady dotyczące najlepszych ocen za zatrudnienie

4 Porady dotyczące najlepszych ocen za zatrudnienie
Właściciele małych firm często pytają nas, czy mogą stosować oceny, aby podejmować decyzje o zatrudnieniu. Krótka odpowiedź brzmi: tak. Możesz użyć ocen, aby określić, kto ma zatrudnić. Jak zwykle w przypadku praktyk związanych z zatrudnieniem, istnieje kilka zastrzeżeń, o których warto wspomnieć. Po pierwsze, jeśli zamierzasz korzystać z assessmentmentsm, upewnij się, że są one rzetelne i solidne z naukowego punktu widzenia; i & bdquo; validated.

Właściciele małych firm często pytają nas, czy mogą stosować oceny, aby podejmować decyzje o zatrudnieniu. Krótka odpowiedź brzmi: tak. Możesz użyć ocen, aby określić, kto ma zatrudnić. Jak zwykle w przypadku praktyk związanych z zatrudnieniem, istnieje kilka zastrzeżeń, o których warto wspomnieć.

Po pierwsze, jeśli zamierzasz korzystać z assessmentmentsm, upewnij się, że są one rzetelne i solidne z naukowego punktu widzenia; i & bdquo; validated. & rdquo; Jest to konieczne, aby upewnić się, że ocena spełnia wymagania określone przez Departament Pracy i Komisję ds. Możliwości Zatrudnienia, a także posągi, takie jak Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Jeśli nie masz pewności co do konkretnej oceny, zapytaj osobę dostarczającą produkt lub odszukaj kompetentnego doradcę ds. Zatrudnienia lub prawnika zajmującego się zasobami ludzkimi.

Powiązane: Czego należy szukać przy zatrudnianiu pierwszych pracowników

Po drugie, nigdy nie powinieneś wybrać lub wyeliminować kandydata wyłącznie na podstawie wyników oceny. Zamiast tego, ocena powinna dostarczyć jeden element układanki.

Bardziej interesujące pytanie brzmi: czy powinienem używać ocen. & Rdquo; Osobiście jesteśmy wielbicielami kilku ocen i wierzymy, że pracodawcy mogą z nich korzystać na wiele sposobów, aby poprawić wszystko, od zatrudniania po rozwój pracowników i budowanie zespołu. Możesz użyć oceny, aby pomóc ci określić, w jaki sposób ludzie myślą i rozwiązują problemy, ich preferencje zachowania, wartości, etykę i jakie naturalne uzdolnienia mają.

Jednak jest to artykuł o używaniu oceny przy zatrudnianiu, więc weźmy szybki spójrz na niektóre roszczenia i zakazy stosowania ocen w tym procesie zatrudnienia:

1. Określić rodzaj oceny.

Jak wspomniano powyżej, dostępna jest ogromna liczba ocen. Niektórzy mierzą styl zachowania, podczas gdy inni mierzą zdolność osoby do radzenia sobie ze stresem i zmianami. Najpierw określ, co chcesz zmierzyć. Nie używaj oceny tylko dlatego, że jest dobrze znana lub pojawia się najpierw w Internecie. Trochę badań może pomóc Ci znaleźć świetny produkt do danej sytuacji.

2. Uważnie przeczytaj opisy oceny.

Na przykład, ekstrawersja zdefiniowana przez Inwentarz typu Myers Briggs: & bdquo; Uzyskiwanie energii z aktywnego udziału w wydarzeniach i wielu aktywnościach zewnętrznych i ludziach. & Rdquo; Różni się to od ekstrawersji zdefiniowanej w ocenie Big 5: Charakteryzuje się towarzyskością, gadatliwością, asertywnością i pobudliwością. & Rdquo; Upewnij się, że rozumiesz, co mierzy ocena.

Powiązane: Test lukrecji i inne niekonwencjonalne wskazówki dotyczące zatrudniania

3. Wiedz, czego potrzebujesz.

Musisz wiedzieć, czego szukasz w idealnym kandydacie. Na przykład możesz chcieć zmierzyć wychowanie. Jednak w zależności od tego, czy chcesz sprzedawcę, który spędza większość swojego czasu na interakcji z innymi lub analityka, który poświęci dużo czasu na samodzielną pracę, idealny wynajem będzie wyglądał zupełnie inaczej.

Ocena behawioralna jest pomocne tylko wtedy, gdy zrozumiesz, jakie zachowania byłyby skuteczne w danej pracy. Wykonaj zadanie domowe i opracuj profil do pracy, którą chcesz wypełnić.

4. Ustal wzorce.

Jeśli masz pracowników na tym stanowisku, poproś ich, aby ocenili, czy są jakieś wzorce. Może to być pomocne w ustaleniu, czy ocena daje wyniki, które mają sens. Kontynuując korzystanie z konkretnej oceny, nadal będą pojawiać się paterny.

Oceny mogą dostarczyć decydentom innego źródła danych podczas ważnego procesu rekrutacji. Tak, zachęcamy do korzystania z ocen. Upewnij się jednak, że używasz legalnego produktu, który mierzy to, co chcesz zmierzyć. Odrób swoją pracę domową. Jeśli tak, oceny mogą być cennym narzędziem.

Powiązane: 3 sposoby ciągłego rekrutowania Star Talent poprzez media społecznościowe